Index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et représentation des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes.
RESULTATS 2024
Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur index de l’égalité entre les femmes et les hommes.
L’index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :
- L’écart de rémunération femmes-hommes,
- L’écart de répartition des augmentations individuelles,
- L’écart de répartition des promotions,
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les entreprises obtenant un résultat inférieur à 85 points sur 100 doivent fixer des objectifs de progression, voire mettre également en œuvre des mesures de correction si leur résultat est inférieur à 75 points sur 100, ce dans un délai de 3 ans sous peine de se voir appliquer une pénalité financière.
Conformément à l’obligation légale, Adoma publie ses indicateurs pour 2024.
La note obtenue est de 94 sur 100.
Le niveau de résultat pour chaque indicateur est le suivant :
- Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40 ;
- Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire, hors promotion : 20 points sur 20 ;
- Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15 ;
- Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15 ;
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.
Ces résultats témoignent de la politique mise en œuvre par Adoma depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle, notamment dans le cadre d’accords collectifs successifs.
Représentation Femmes-Hommes : cadres dirigeants et membres des instances dirigeantes
Suite à la loi du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, les entreprises doivent publier chaque année les écarts éventuels de représentation entre les femmes et les hommes parmi les cadres dirigeants d’une part, et les membres des instances dirigeantes d’autre part.
Adoma publie ainsi ses résultats pour l’exercice 2024 :
Parmi les cadres dirigeants :
– 57,9% sont des femmes (49,36% en 2023)
– 42,1% sont des hommes (50,61% en 2023)
Parmi les instances dirigeantes :
– 60,7% sont des femmes (55,23% en 2023)
– 39,3% sont des hommes (44,77% en 2023).