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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Conformément au décret du 8 janvier 2019, l’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les entreprises affichant un résultat inférieur à 75 points doivent mettre en œuvre des mesures de correction dans un délai de 3 ans sous peine de se voir appliquer une pénalité financière.
 
Conformément à l’obligation légale, Adoma publie ses indicateurs pour 2019.
 
La note obtenue est de 99 sur 100.
 
Cette note, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de la politique mise en œuvre par Adoma depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle et notamment dans le cadre d’accords collectifs successifs.
publié le vendredi 28 Février 2020, mis à jour le vendredi 28 Février 2020

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