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Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité femmes-hommes.

Conformément au décret du 8 janvier 2019, l’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions,
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les entreprises affichant un résultat inférieur à 75 points doivent mettre en œuvre des mesures de correction dans un délai de 3 ans sous peine de se voir appliquer une pénalité financière.
 
Conformément à l’obligation légale, Adoma publie ses indicateurs pour 2020.
 
La note obtenue est de 95 sur 100.

Le niveau de résultat pour chaque indicateur est le suivant :

  • Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40 points sur 40 ;
  • Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire ne correspondant pas à des promotions entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20 ;
  • Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15 ;
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15 ;
  • Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.
Cette note, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de la politique mise en œuvre par Adoma depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle et notamment dans le cadre d’accords collectifs successifs.
publié le jeudi 25 Février 2021, mis à jour le jeudi 18 Mars 2021

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