Accueil > Espace presse > Actualités > 2022

Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier sur leur site internet leur Index de l’égalité entre les femmes et les hommes.

L’Index, sur 100 points, est composé de 5 indicateurs :

·         L’écart de rémunération femmes-hommes,
·         L’écart de répartition des augmentations individuelles,
·         L’écart de répartition des promotions,
·         Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
·         La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Les entreprises obtenant un résultat inférieur à 75 points doivent mettre en œuvre des mesures de correction et des objectifs de progression dans un délai de 3 ans sous peine de se voir appliquer une pénalité financière.
 
Conformément à l’obligation légale, Adoma publie ses indicateurs pour 2021.
 
La note obtenue est de 94 sur 100.
 
Le niveau de résultat pour chaque indicateur est le suivant :
 
·         Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40 ;
·         Écart de taux d’augmentations individuelles de salaire, hors promotion : 20 points sur 20 ;
·         Écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15 ;
·         Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé de maternité : 15 points sur 15 ;
·         Nombre de salariés de sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.
 
Cette note, significativement au-dessus du minimum de 75 points requis, témoigne de la politique mise en œuvre par Adoma depuis de nombreuses années en faveur de l’égalité professionnelle et notamment dans le cadre d’accords collectifs successifs.
publié le vendredi 25 Février 2022, mis à jour le vendredi 25 Février 2022

A lire aussi

Haut de page